Bei der Deutschen Lufthansa stehen die Zeichen weiter auf Wachstum:
Insgesamt 3000 neue Mitarbeiter wird der Aviation Konzern 2007
einstellen. Vor allem in den Serviceberufen ist der Bedarf groß. In
den kommenden Monaten werden 2000 Service Professionals für einen
Einsatz an den Standorten Frankfurt und München gesucht. Dies sind
1200 Flugbegleiter und 800 Mitarbeiter für die Passagierbetreuung
und den Check-in Bereich an den Flughäfen. "Ready for take off"
heißt es auch in diesem Jahr für 240 Pilotenschüler und ihre
Ausbildung bei Lufthansa Flight Training in Bremen. Der Lufthansa
Konzern bietet darüber hinaus 330 Auszubildenden sowie 430
Hochschulabsolventen und erfahrenen Akademikern einen Einstieg ins
Unterneh-men. Ein Großteil dieser neuen Stellen wird mit Ingenieuren
und Wirtschaftsingenieuren besetzt. Zusätzlich werden auch
Betriebswirte, Juristen, IT-Spezialisten und Geisteswissenschaftler
gesucht. Lufthansa gehört damit zu den Top-Einstellern in
Deutschland. Das Unternehmen bietet kontinuierlich, in großem Umfang
und über viele Jahre hinweg, spannende Jobs und viele
unterschiedliche Karrieremöglichkeiten in der Luftfahrt.
In 2006 hat die Deutsche Lufthansa AG
bereits 2500 Mitarbeiter neu eingestellt. "Diese beeindruckende Zahl
von 5500 Neueinstellungen in zwei Jahren unterstreicht erneut die
Rolle des globalen Luftverkehrs als Jobmotor für den
Industriestandort Deutschland. Von daher ist die erforderliche
Anpassung der Infrastruktur an den Flughäfen und bei den
Flugsicherungssystemen dringend geboten. Nur so werden Deutschland
und auch die Luftverkehrsindustrie in Zukunft international eine
Rolle spielen und damit Arbeitsplätze generieren können", sagte
Wolfgang Mayrhuber, Vorstandsvorsitzender der Deutschen Lufthansa
AG.
Lufthansa zählt zu den attraktivsten Arbeitgebern Deutschlands. In
einer aktuellen Studie für das US-Wirtschaftsmagazin "Forbes" haben
mehr als 30.000 Menschen aus 25 Ländern Lufthansa unter 600 global
agierenden Unternehmen auf Platz drei der beliebtesten Unternehmen
gewählt. Die Studie wurde vom New Yorker Reputation Institute
durchgeführt, das seit zwei Jahren mit der
Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Berliner
Humboldt-Universität kooperiert.
Neben einer Reihe von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
innerhalb des Aviation Konzerns, können Lufthansa Mitarbeiter
zwischen einer Vielzahl attraktiver Arbeitszeitmodelle wählen, so
zum Beispiel der Möglichkeit saisonal zwischen März bis Oktober als
Flugbegleiter zu arbeiten. Der Einsatz findet im gesamten Lufthansa
Streckennetz ab Frankfurt und München statt. Unterschiedliche
Teilzeitmodelle stehen auch den Mitarbeitern in der
Passagierbetreuung an den Flughäfen mit drei oder vier Arbeitstagen
zur Verfügung.
Auf verstärkte Talentsuche geht Lufthansa jetzt mit einer neuen
Werbekampagne, die mit innovativen Motiven den Betrachter und
Interessenten zum Dialog auffordert. Die Personalmarketing-Kampagne
wurde im Herbst 2006 gestartet und wird zunächst für die Suche nach
Flugbegleitern und Mitarbeiter in der Passagierbetreuung eingesetzt.
Eine Ausweitung auf andere Zielgruppen ist geplant.
Die Bewerbung erfolgt bei Lufthansa online über das Karriere-Portal
www.Be-Lufthansa.com. Alle Informationen sowie
Einstellungsvoraussetzungen sind dort abrufbar.
Lufthansa beschäftigt derzeit rund 94.000 Mitarbeiter, davon mehr
als 60.000 in Deutschland.
Quelle: Lufthansa
